新卒採用
| 職種分野 |
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| 仕事内容 |
【正社員】総合職 営業：反響営業をメインに、新規顧客の獲得を行います。 サポート：システムの導入・稼働支援や顧客の業務フローに応じた活用方法提案、定期的に訪問しオプション商品の紹介を行います。 |
| 応募資格 |
【正社員】総合職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 （2022年3月～2024年3月 卒の方） |
| 働き方・得られる経験 |
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| 求める人物像 |
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| 教育制度 |
【研修一例】 新入社員基礎研修（ビジネスマナー研修/業界研修/製品研修など）、配属部門別研修、配属部門別OJT マネージャー研修、部内勉強会 他 【新入社員基礎研修】 入社～1ヶ月程度 └ビジュアルリサーチについて └商品知識など業務について └社会人としてのマナーについて 【専門研修】 基礎研修後～3ヶ月程度 それぞれの職種に分かれて 業務で必要となるさまざまな知識を学びます。 知識の定着度合いはテストで確認します。 【OJT】 配属後～6ヶ月程度 各現場へ配属され、先輩社員や上長のもとで 実務スキルや知識を身につけていきましょう。 |
| 採用予定人数 | 2～3名程度 |
| 勤務地 |
※研修期間は東京オフィス(赤坂)での勤務となります。（約3ヶ月） |
| 勤務時間 | 10：00～19：00 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
月20万円+交通費+諸手当
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| 諸手当 |
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| 昇給・賞与 |
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| 休日休暇 |
【年間休日126日】※2023年実績
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| 福利厚生 | 福利厚生 |
| 社員年代 |
営業本部 平均年齢：37.1歳 20代：6名、30代：11名、40代：8名、50代：2名 サービス本部 34.7歳 20代：15名、30代：52名、40代：14名、50代：3名 |
| 選考内容 | 選考プロセス |
不動産ITの将来を担う仲間を
待っています
不動産という社会に不可欠な仕組みを支える私たちの社会的役割は、今後のIT化社会においてさらに大きくなっていくことが確実です。
ぜひ当社の次世代を担うコアメンバーとして活躍しませんか？
エントリーお待ちしております。
